Är medarbetarengagemanget bra på ditt företag?
Ska vi vara lite cyniska är det i stort sett alla som beskriver en låg nivå av medarbetarengagemang
– helt oavsett bransch, geografiskt område och butiksstorlek.
I guiden behandlar vi hur du bäst
Strömlinjeformar metoden för informationsdelning på företaget
Saker och ting går snabbt inom detaljhandeln. Vi lever i turbulenta tider och det ställer krav på det sätt du kommunicerar – och var du gör det. Nyckeln till att lyckas med den interna kommunikationen är att strömlinjeforma kommunikationen och informationsdelningen.
Undvik att bli en asocial arbetsgivare
Vi ser en lång rad gemensamma problem inom hela detaljhandelsområdet – oavsett produkt, kundgrupp och marknad. Ett av problemen dem är bristande prioritering av och förståelse för vikten av intern kommunikation. Det kallar vi, draget till sin spets, för asociala arbetsgivare.
Ge medarbetarna ordet
Upplever medarbetaren en klyfta eller bristande möjligheter att bli hörd och kunna påverka sin arbetsplats, är det långt till gemenskap och engagemang. Därför berättar vi hur du även kan ge ordet till medarbetarna.
Vad våra kunder säger om oss
“Nivån för användning och engagemang är den största framgången. 95 - 100 % av våra anställda använder appen varje vecka. Och datan informerar oss om att de älskar den.”
Richard Owens
Retail & Operations Director
“När jag såg appen för första gången var det som om jag hade hittat den heliga graalen.”
Michael Olsson
CEO
“Plattformen är kopplar verkligen samman huvudkontoret med butikerna, men även våra olika butiker, så att alla känner sig som en del av Tiger-gemenskapen."
Tess Lauritsen
VM & Retail Country Manager
Ladda ner guiden här!
Ladda ner vår guide som är full med inspiration och råd för att uppnå effektivare intern kommunikation på ditt företag. Läs även hur du kan få högre medarbetarengagemang, bättre arbetsmiljö samt ett verktyg för minska personalbortfallet och behålla fler medarbetare